Вычеты и удержания из заработной платы

23 ноября, 2010

В России далеко не каждый может похвастаться высокой заработной платой. Особенно это наблюдение справедливо в отношении регионов, периферии, малых городов и населенных пунктов.
Поэтому бывает особенно обидно, когда и без того небольшая денежная сумма начинает еще уменьшаться. А ведь такое вполне может быть!

Есть множество случаев, причем вполне законных и правомочных, когда из заработной платы работника могут быть удержаны некоторые суммы.
В этой статье мы и познакомимся с этими вычетами и удержаниями из заработной платы.
Очень важный момент – из заработной платы могут удерживать денежные суммы только в тех случаях, которые предусмотрены законом, и никак иначе!
Российским же законодательством предусмотрены следующие случаи удержаний и вычетов из зарплаты:

• Погашение обязательств имеющихся у работника перед государством.
• Погашение обязательств имеющихся у работника в отношении третьих лиц.
• Удержания, производимые по просьбе самого работника предприятия.
• Удержания на основе исполнительных листов.
• Удержания на основе решений работодателя, по его инициативе, на законных основаниях.

Самый понятный пример, касающийся удержаний в пользу государства, это удержание подоходного налога – 13% от зарплаты. Все это регламентировано статьями № 208, 209, 224, 226 Налогового Кодекса РФ.

После удержания налога на доходы физических лиц, или иначе подоходного, могут производиться иные удержания из заработной платы работника. Например, если в бухгалтерии есть документы о необходимости уплаты штрафов, кредитов, соответствующие исполнительные листы, там могут вычитать необходимые суммы.
Что касается исполнительных листов, то обычно они касаются удержания из зарплаты денежных средств на выплату алиментов в пользу несовершеннолетних детей. Соответственно по закону предприятие на котором работает такое лицо – плательщик алиментов, производит их ежемесячное удержание. Уплата или перевод этих средств лицу, получающему алименты производиться предприятием, но за счет самого плательщика алиментов.

Такого рода удержания по исполнительным листам регламентируются Постановлением Правительства РФ, № 841, от 18 июля 1996 года; а также Семейным Кодексом РФ (в частности статья № 109).

Таким образом, как Вы видите есть множество законных оснований, позволяющих работодателю удерживать из заработной платы денежные суммы. В том числе работник сам может согласиться на вычеты и удержания. К примеру, при уплате профсоюзных взносов. В любом случае главное, что Вы должны помнить – удержания должны иметь законное основание, а не производиться руководством в целях личной наживы.

Статьи и публикации