Об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

14 марта, 2011

Терять место работы всегда неприятно. Это и неприятный осадок из-за того, что тебя уволили, и целая куча вытекающих отсюда проблем. Надо искать новое место работы, а это постоянные стрессы, разочарования и переживания, огромные затраты сил и времени. А все это время, пока Вы ищите работу надо на что-то жить!
Поэтому самое лучшее не допускать таких ситуаций, когда Вас могут уволить. Не давать руководству предприятия для этого повод. А для этого необходимо знать ситуации, когда по закону работодатель имеет право на увольнение своих работников. Воистину в таких вопросах, знание – это сила!

В этой статье мы рассмотрим ситуацию, когда работника могут уволить вследствие его недостаточной квалификации для занимаемой им должности, либо выполняемой работы.
Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации производится согласно пункту № 3, первой части, статьи № 81, Трудового Кодекса РФ.

Уволить работника по такому основанию можно только при обязательном соблюдении следующего условия. Его недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами специальной аттестации. Эта аттестации проводится в порядке установленном либо федеральными нормативно-правовыми актами (например, законами), либо соответствующим документом, принятым на самом предприятии (организации).

То есть без таких результатов по этому основанию работника уволить нельзя. Более того, заключение о квалификации работника, сделанные аттестационной комиссии, обязательно подлежат оценке вместе с другими доказательствами, относящимися к делу. А именно: работодатель должен предоставить доказательства того, что работник не принял предложение о переводе на иную работу (подходящую ему по результатам аттестации). Или того, что вообще не имелось возможности перевести работника на иную работу. Например, из-за того, что соответствующих свободных мест просто не было.
Таким образом, перед тем как увольнять по данному основанию работника, работодатель должен предложить ему ряд вакансий.
Либо соответствующих уровню его квалификации (в первую очередь), либо нижестоящие должности. Конечно, такие должности или работы, должны подходить работнику и по состоянию его здоровья. И если работник даст письменное (!) согласие, его уволить не могут. Он переводится на новую должность (рабочее место).

Недостаточная квалификация работника может проявиться в том, что он не может освоить новую компьютерную технику, программы, не справляется с новой технологией, постоянно допускает брак. Но заключение о недостаточной квалификации должно быть объективным, подтвержденным фактами, а не просто чьим-то мнением!
Увольнение по такому снованию не применимо к работникам, у которых маленький стаж (меньше года), к недавним выпускникам учебных заведений.

Аттестация проводится специальной комиссией, не реже чем в 2-3 года.
И важный нюанс напоследок. Уволить по данному основанию работника – право работодателя, но никак не его обязанность!
Удачи Вам и успешной карьеры!

Статьи и публикации