Об увольнении из-за несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья

30 марта, 2011

Если работник уходит с предприятия или из организации, то это означает одно из двух. Либо он ушел сам, по собственному желанию, либо его уволили. С первым вариантом все ясно – это инициатива самого человека, и причин тут может быть очень много.
Со вторым вариантом все иначе. Если работника увольняет работодатель, то он по Закону не может сделать это просто по своему желанию, для этого должно быть какое-либо законное основание. Одним из таких оснований является несоответствие работника выполняемой работе или занимаемой должности.

Работник может не соответствовать выполняемой работе, либо занимаемой им должности, вследствие двух причин:

• Из-за своего состояния здоровья. Причем оно должно быть удостоверено соответствующим медицинским заключением.
• Из-за недостаточно высокого уровня квалификации. Что опять же должно быть подтверждено, в данном случае, результатами проведенной аттестации.

В этой статье мы разберем первую причину.
Если работодатель расторгает с работником трудовой договор по этому основанию, то он обязан предоставить объективные доказательства того факта, что состояние здоровья препятствовало работнику в выполнении им его трудовых обязанностей. Это расторжение трудового договора по пункту № 8, статьи № 77, Трудового Кодекса РФ.

То есть это все означает, что работника увольняют не потому, что он плохо работал, или не справлялся со своими обязанностями. А потому, что текущая работа по состоянию здоровья для него опасна, или возникла опасность для остального коллектива или клиентов. Последнее справедливо, например, в отношении работников общепита.

Но, важный нюанс! Уволить работника по данному основанию можно только тогда, когда его нельзя (конечно с его согласия) перевести на иную работу в этой организации. Под иной работой понимается какая-либо другая работа или должность, эквивалентная или более худшая (если эквивалентной не будет), чем прежняя, подходящая работнику по его состоянию здоровья, квалификации, образованию, опыту работы и т.д. Но в первую очередь работнику должны предложить именно тот вариант работы, который наиболее полно соответствует его квалификации и условиям на предыдущем рабочем месте (должности)! Ну а если уж такого варианта не будет, могут предложить более худшую работу (должность).
Если работник откажется от перевода на иную работу (которая по состоянию здоровья ему не противопоказана!), работодатель в рассматриваемом случае, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор (пункт № 8, статьи № 77, ТК РФ).

При увольнении работника по рассмотренной нами причине, ему должно быть выплачено выходное пособие. Его размер составляет величину среднего заработка работника за две недели.
По этому вопросу все. Удачи Вам!

Статьи и публикации